¿Cómo

HACEMOS?

Simple

Somos una empresa joven creada por recruiters y profesionales de Recursos Humanos especializados

 en la industria IT.

Creamos oficinas de RH, 

diseñamos las mejores prácticas y políticas internas a medida de cada empresa.

Y además somos la solución a las búsquedas de Talento IT.

Amamos lo que hacemos ¡nuestro trabajo es nuestro talento!

Nos importa la experiencia que viven las personas en su trabajo y en su búsqueda.

Nuestra meta, cuidar el principal valor que tienen las empresa, su cultura y su gente...

... y clientes contentos.

 

 it recruiting | recruitment as a service 

Recruitment as a Service (RaaS) está pensado para trabajar en equipo con clientes sobre una problemática propia del sector de Tecnología & Software: "en 2019 quedaron sin cubrir 5000 puestos de trabajo IT y el sector brindó salarios un 40% más alto que el promedio" (fuente CESSI); "en 2020 se estima que el 30% de los puestos quedarán sin cubrir" (fuente INET).  Contar con la persona indicada a tiempo pasa a ser un factor estratégico para el negocio.

 

Por la escasez de perfiles especializados y la gran oferta laboral, una persona tiene múltiples opciones para elegir. 

 

Así es que en Dancan trabajamos en equipo con clientes y áreas de Recursos Humanos, ponemos en valor su cultura, cuidamos las expectativas de quienes buscan trabajo y damos feedback real a candidatos, generamos valor desde el primer contacto.

RaaS fue diseñado para aquellas empresas a las que sí les importa la primera impresión que dejan, porque saben que todo lo que hacen habla de ellas y eso es valor agregado para su marca empleadora, sobretodo en tiempos difíciles para reclutar.

 consultoría rh 

Creamos oficinas de Recursos Humanos a medida y en etapas, para que el cambio interno sea aceptado.

Definimos procesos y diseñamos las principales políticas internas para organizar su estructura.

Desde crear un organigrama funcional, redistribución de tareas para que nada quede sin hacerse porque no se sabe quién lo debe hacer o porque el responsable salió de vacaciones, definir el desarrollo de carrera para los puestos claves hasta poner en valor su cultural e identidad de empresa y pensar el paquete de beneficios que mejor se ajusta a su gente.

Nos gusta ver a las empresas crecer y que puedan alcanzar lo que hoy parece inalcanzable. 

 

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